詳細介紹職場關系攻擊的概念
發(fā)布時間：2013-11-11 新聞來源：一覽水務英才網
隨著職場中攻擊事件的大量出現(xiàn)，職場中的攻擊行為開始受到廣大學者們的共同關注。一覽水務英才網在已有的職場攻擊行為研究多集中在身體攻擊和言語攻擊，卻忽視了職場中同樣存在的另外一種隱性的攻擊形式，即關系攻擊。水處理招聘網研究的目的在于提出“職場關系攻擊”的概念，分析其消極后果，指出未來研究的努力方向。職場關系攻擊的概念提出一般認為，攻擊是指有目的的以任何形式傷害另一生命體而該生命體本身所不愿意的行為。而關系攻擊是指通過操縱和破壞同伴關系來達到傷害他人目的的行為。關系攻擊行為包括用語言嘲諷他人、對他人冷淡的或敵意的態(tài)度、有意忽略他人、不友善的凝視、說他人閑話、不舒服的面部表達(否定性的表情)。
總之，所有的行為都是以傷害他人的社會地位或自尊為目的�，F(xiàn)有研究主要集中于學校范圍內的關系攻擊問題，但關系攻擊也可能會發(fā)生在學校領域之外，如職場。究其原因，關系攻擊是一種隱性的攻擊形式，不容易被發(fā)現(xiàn)，相對來說，受懲罰的風險也就小一些，因此職場中的人們相對身體攻擊，選擇關系攻擊的幾率也就大一些。進一步而言，在中國社會的文化背景下，人們更傾向于去選擇一種不易外露的、非直接的正面攻擊形式，因此也就不難理解每天職場關系攻擊行為的大量發(fā)生了。綜上所述，可以將職場關系攻擊定義為，在職場中發(fā)生的，人們通過操縱和控制員工之間的關系或情感，來控制或傷害職場中其他人的行為。
雖然以往的研究并沒有明確提出職場關系攻擊的概念，但不少研究都涉及職場關系攻擊的內容，如張季媛等對職場負面行為調查結果中的“將同事排斥于和工作相關的活動或其他社交活動之外；故意不向同事提供與工作相關的必需信息；故意破壞設備或設置工作障礙，導致同事工作時產生不便甚至受到傷害都可以歸結為職場關系攻擊的范疇。由此可見，職場關系攻擊行為的表現(xiàn)形式雖不激烈，但卻很頻繁。
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