工作職責(zé)：
1）根據(jù)招聘計劃開展公司招聘工作；
2）協(xié)助部門經(jīng)理開展培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事管理工作；
3）負責(zé)日常的人事工作。包括員工入/離職的手續(xù)辦理，員工勞動合同辦理與管理、員工檔案的建立并維護、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護及更新等；
4）負責(zé)員工社保、公積金購買及管理；
5）負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
任職資格：
人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；在人員招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有3年以上實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1）根據(jù)招聘計劃開展公司招聘工作；
2）協(xié)助部門經(jīng)理開展培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事管理工作；
3）負責(zé)日常的人事工作。包括員工入/離職的手續(xù)辦理，員工勞動合同辦理與管理、員工檔案的建立并維護、人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護及更新等；
4）負責(zé)員工社保、公積金購買及管理；
5）負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
任職資格：
人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；在人員招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有3年以上實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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3-5K/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補助 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負責(zé)行政管理，包含：物..
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6-8K/月申請職位工作職責(zé)：主要負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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5-7.3K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)公司員工檔案管理，包括入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理和記錄； 2. 協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試和跟進入職流程； 3. 協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力IT類
- 所在地區(qū)：廣東-佛山市-南海區(qū)
- 聯(lián)系人：曹小姐
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工作地址
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