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云南通變電器有限公司 | ||||
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目前總得分:0.04 分 | ![]() |
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云南通變電器有限公司前身為云南通海變壓器廠,始建于1955年,原屬國有工業(yè)企業(yè), 2003年改制為有限責(zé)任公司;法人代表文天福。
企業(yè)位于滇中腹地的通海,距省城昆明市130公里,與“云煙之鄉(xiāng)”玉溪市毗鄰,境內(nèi)高等級公路與昆玉高速公路相連,商貿(mào)繁盛,交通便捷。公司屬云南省經(jīng)委骨干企業(yè)和國家變壓器重點生產(chǎn)企業(yè),現(xiàn)有職工1000余人,生產(chǎn)場地9.3萬平米,固定資產(chǎn)1.3億元。年生產(chǎn)各種電力變壓器能力600萬千伏安,2008年實現(xiàn)銷售12.8億元。
1997年公司主導(dǎo)產(chǎn)品電力變壓器全部通過了國家機械工業(yè)部貫徹實施的強制性國家標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,嚴(yán)格按IEC國際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計制造。
1997年、2000年、2006年三度榮獲“云南省名牌”產(chǎn)品榮譽;
1998年企業(yè)通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證;
2001年公司被認(rèn)定為省級高新技術(shù)企業(yè),S9型變壓器評定為綠色環(huán)保產(chǎn)品,公司技術(shù)開發(fā)中心被評定為省、市級機電產(chǎn)品技術(shù)研究開發(fā)中心。
2004年公司“高原牌”商標(biāo),被認(rèn)定為省級著名商標(biāo)。
2004年與德國PC公司聯(lián)合開發(fā)投產(chǎn)年產(chǎn)100萬KVA,具有國際先進水平的H級環(huán)氧樹脂澆注干式變壓器。
2005年研發(fā)投產(chǎn)年產(chǎn)50萬KVA地埋式變壓器。
2008年投產(chǎn)S13型節(jié)能配電變壓器。
多年來,公司注重新產(chǎn)品開發(fā),進行變壓器產(chǎn)品改型換代,滿足市場需要,加大科技投入和創(chuàng)新,先后開發(fā)了S7、S8、S9、S10、S11、S13型10KV、35KV、110KV級技術(shù)性能先進的電力、配電和各種冶煉、整流、特殊用途變壓器、干式變壓器、美式箱變、歐式箱變產(chǎn)品,并儲備了卷鐵芯、非晶合金等國際先進水平產(chǎn)品項目,在云南省內(nèi),中、小型變壓器產(chǎn)品的產(chǎn)銷量十多年來一直居同行業(yè)首位。產(chǎn)品銷往西南三省、廣東、廣西、陜西和出口緬甸、越南、老撾等周邊國家。公司具有生產(chǎn)電壓等級110kV級及以下、單機容量80000kVA及以下各種電力變壓器和特殊用途變壓器的能力和資質(zhì)。
| 注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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