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廣西玉柴機器股份有限公司
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所屬行業(yè):
所屬地區(qū):
企業(yè)宣言: 有規(guī)模
玉柴集團創(chuàng)建于1951年,坐落于具有“千年古州,嶺南都會”美稱的廣西玉林市。集團公司現(xiàn)擁有26家全資、控股、參股子公司,員工17000人,總資產(chǎn)165億元,單廠規(guī)模居重中型商用車領域全球第一位。是中國最大的中小型工程機械生產(chǎn)出口基地,被譽為“中國綠色動力之都”。位列中國企業(yè)500強排行榜第257位,中國機械500強第22位,中國500最具價值品牌第111位,品牌價值71.19億元。   集團核心業(yè)務包括柴油發(fā)動機、工程機械、汽車零部件、汽車化工、物流機電和專用汽車等六大板塊,具有年產(chǎn)銷各型柴油發(fā)動機60萬臺、中小型工程機械1萬臺的實力,占據(jù)國內(nèi)高檔柴油機油半壁江山,位居中國道路運輸企業(yè)前三甲。主導產(chǎn)品有車用、船用、工程機械、農(nóng)業(yè)機械、發(fā)電設備柴油動力等十二大系列的輕、中、重型多缸柴油機,功率覆蓋55~440KW,全系列產(chǎn)品排放達到國3標準,國內(nèi)首家開發(fā)成功國4、國5產(chǎn)品。玉柴產(chǎn)品以大馬力、大扭矩、高可靠、低油耗、低排放、低噪聲、適配性強的特點和完善便捷的服務,成為國內(nèi)汽車、工程機械、農(nóng)業(yè)機械等的首選配套動力。   核心子公司——廣西玉柴機器股份有限公司是中國最大的內(nèi)燃機生產(chǎn)基地。公司坐落于素有“嶺南美玉”之稱的玉林市, 1992年改制為股份制企業(yè);1993年由中資股份制企業(yè)改制為中外合資股份制企業(yè);1994年,玉柴國際股票在美國紐約主板上市。   公司擁有主要生產(chǎn)設備9000多臺套,員工8000多人,發(fā)動機年生產(chǎn)能力60萬臺。主要產(chǎn)品為柴油發(fā)動機和發(fā)電機組,擁有輕、中、重型十二大系列多缸柴油機,功率覆蓋55~440千瓦,車用產(chǎn)品全系列達標國3以上排放標準。產(chǎn)品以大馬力、大扭矩、高可靠、低油耗、低排放、低噪聲、適配性強的特點和完善便捷的服務,成為國內(nèi)主要載貨車、客車、工程機械、農(nóng)業(yè)機械等首選配套動力。柴油機產(chǎn)銷量連續(xù)七年位居國內(nèi)同行首位。   公司擁有高水平的研發(fā)團隊,匯聚了大批專家人才。擁有行業(yè)首家企業(yè)工程研究院、“國家級企業(yè)技術(shù)中心”、“國家認可實驗室”、“博士后科研工作站”、“廣西內(nèi)燃機工程技術(shù)研究中心”、“廣西柴油動力人才小高地”等平臺;與德國、奧地利、英國、美國、日本等世界著名科研機構(gòu)以及我國清華大學、天津大學、上海交通大學等數(shù)十所名校廣泛合作,建立產(chǎn)品研發(fā)中心或工作站,形成以自主研發(fā)技術(shù)為核心、對接世界前沿技術(shù)、借力外部、服務內(nèi)部的強大研發(fā)平臺。   公司堅持“綠色發(fā)展,和諧共贏”的核心價值理念,確立“卓越品質(zhì),國際玉柴”的經(jīng)營思想,恪守“質(zhì)量第一、誠信經(jīng)營”的原則,以提供高性價比綠色動力和綠色機器為己任,展現(xiàn)健康、環(huán)保玉柴形象,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。公司設立了30多家海內(nèi)外辦事處、1300多家服務站,同中國汽車工業(yè)和工程機械行業(yè)的佼佼者建立起長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,形成與市場共贏的價值理念體系,業(yè)務已經(jīng)延伸到亞、歐、美、非四大洲,建立起營銷服務一體化的前沿陣地,每年的海外銷量以翻番的速度遞增。   公司享有良好的社會美譽度和公眾誠信度:多次榮獲“全國用戶滿意企業(yè)”、“全國用戶滿意產(chǎn)品”稱號;獲評“中國十大誠信企業(yè)”、“中國誠信綜合等級AAA①企業(yè)”、“全國實施卓越績效模式先進企業(yè)”、“標準化良好行為企業(yè)”、“全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”和“全國文明單位”等一系列榮譽;是廣西第一家、也是行業(yè)第一家獲得“全國質(zhì)量獎”榮譽的企業(yè);“玉柴”商標被評為“中國馳名商標”;玉柴產(chǎn)品被評為“中國名牌產(chǎn)品”。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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