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江蘇雙登集團(tuán)有限公司
  目前總得分:45.05 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 打造百年雙登,鑄就民族典范!面向世界,面向未來(lái),將全人類的福祉作為雙登人的終極追求。
打造百年雙登,鑄就民族典范!面向世界,面向未來(lái),將全人類的福祉作為雙登人的終極追求。 雙登是以開發(fā)新能源高新技術(shù)產(chǎn)品為主,集工、商、貿(mào)、新能源產(chǎn)品研發(fā)為一體的國(guó)際化的上市公司,以創(chuàng)造高質(zhì)量和完善的服務(wù)為發(fā)展之基,立志為全球客戶提供完美、系統(tǒng)的能源儲(chǔ)存解決方案。 雙登是“國(guó)家重合同守信用企業(yè)”,重視產(chǎn)品品質(zhì)、信譽(yù)和服務(wù)的認(rèn)知價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)。在企業(yè)的發(fā)展中,雙登已獲得近百項(xiàng)專利,是業(yè)內(nèi)首家“國(guó)家環(huán)境友好企業(yè)”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”稱號(hào)的獲得者,是“中國(guó)科技名牌500強(qiáng)”、“國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”、“中國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)”。 雙登是相關(guān)產(chǎn)品行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的起草者。目前主要研發(fā)和生產(chǎn)工業(yè)電池、電動(dòng)自行車電池、卷繞電池等一批新能源高科技產(chǎn)品。已擁有近百項(xiàng)專利,30多項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù),并參與或獨(dú)立起草了AGM、膠體、富液、風(fēng)光互補(bǔ)電源系統(tǒng)等多類產(chǎn)品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。雙登建有科技發(fā)展研究院、博士后科研工作站和國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。公司建立了專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、科研能力強(qiáng)大、人員梯次優(yōu)化的人才隊(duì)伍,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。 雙登是一個(gè)追求可持續(xù)發(fā)展的企業(yè),創(chuàng)造了專家營(yíng)銷、綠色營(yíng)銷的模式。秉承能量不間斷,服務(wù)無(wú)極限的理念,憑借卓越的產(chǎn)品實(shí)力,在國(guó)內(nèi)主流通信運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)占有率多年穩(wěn)居首位,并為全球30多個(gè)國(guó)家的運(yùn)營(yíng)商提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),已和Indus tower,Reliance,Airtel,Emerson,GE,Nokia Siemens等全球頂級(jí)運(yùn)營(yíng)商建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系,并持續(xù)開拓全球高端通信市場(chǎng)。 雙登人深知“小勝以智,大勝以德”。 以“肩負(fù)振興民族工業(yè)的責(zé)任”為己任,用真誠(chéng)創(chuàng)造永恒的能量美學(xué),以誠(chéng)信回報(bào)天下,“為用戶創(chuàng)造價(jià)值,為股東創(chuàng)造效益,為員工創(chuàng)造利益”。全面推進(jìn)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程,使雙登成為世界新能源民族知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新的典范。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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