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浙江光遠(yuǎn)電氣有限公司 | ||||
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目前總得分:0.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 | ||
| 所屬行業(yè): | 機(jī)電機(jī)械 | ![]() |
| 所屬地區(qū): | 浙江 | |
| 企業(yè)宣言: | 是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)電子元器件及組件和汽摩配件為一體的專業(yè)生產(chǎn)廠家 | |
浙江光遠(yuǎn)電氣有限公司是由國內(nèi)兩家連接器生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行資源整合,資產(chǎn)重組合創(chuàng)于1997年,位于中國浙江省樂清市虹橋鎮(zhèn),是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)電子元器件及組件和汽摩配件為一體的專業(yè)生產(chǎn)廠家,公司具有先進(jìn)的設(shè)備,精良的制作工藝,擁有一批專業(yè)的技術(shù)人才。生產(chǎn)管理嚴(yán)格貫徹執(zhí)行ISO9001:2000質(zhì)量管理體系思想來管理,并已通過認(rèn)證。
現(xiàn)在公司產(chǎn)品系列為:連接器系列;各類電器、機(jī)械及汽車摩托車線束系列;家用電器(洗衣機(jī)、微波爐、空調(diào)、冰箱、電視機(jī)等)接插件系列;汽摩接插件系列;電腦、通訊及數(shù)碼產(chǎn)品接插件系列;開關(guān)系列及其它近千種產(chǎn)品,部分產(chǎn)品配套應(yīng)用于三星、LG、惠而浦產(chǎn)品,同時(shí)出口至東南亞,中東,歐洲等國家及地區(qū)。并具有強(qiáng)大的開發(fā)新產(chǎn)品能力,承接模具加工開發(fā)。
全體員工以"誠信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新"的營銷理念,以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得廣大客戶的信賴,為享譽(yù)全球作不懈努力,我們期待與國內(nèi)外廠商共同發(fā)展,共創(chuàng)美好未來。
| 注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
| 指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
| 社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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