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德和盛電氣(上海)有限公司 | ||||
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目前總得分:60.11 分 | ![]() |
目前票數(shù):7 票 | ||
不錯(cuò),閃電是迷人的-從一個(gè)安全的距離上來欣賞!然而,如果有人近距離地觀察閃電,他就會(huì)發(fā)現(xiàn)它潛在的破壞力,其能量足以劈開大樹、摧毀建筑――以及奪走人的生命。你會(huì)感到對(duì)于這種大自然的力量是無能為力的。
我們無法阻止任何的雷暴或閃電,但是我們的目標(biāo)是――保護(hù)人員和財(cái)產(chǎn)免于由閃電和電力工作引起的損害和損失。
在近100年的發(fā)展歷史中,為了達(dá)到我們的目標(biāo),我們開發(fā)三個(gè)不同的產(chǎn)品系列:
防雷保護(hù) • 電涌保護(hù) • 安全設(shè)備
850多名員工致力于定義“領(lǐng)先”。他們?cè)谧约旱膶?shí)驗(yàn)室進(jìn)行研發(fā)工作,利用特制的設(shè)備在計(jì)算機(jī)控制的生產(chǎn)線和工作臺(tái)上制造高質(zhì)量的部件和裝置。如此,DEHN + SOEHNE在這一電子領(lǐng)域成為了世界知名品牌。
1954年第一代電涌保護(hù)器和之后的幾十年中,我們開發(fā)了應(yīng)用于越來越敏感的電氣電子工程的保護(hù)性產(chǎn)品和系統(tǒng)。 今天,約3500種產(chǎn)品用于滿足我們客戶的安全需求――其中,相當(dāng)多的產(chǎn)品對(duì)于國際標(biāo)準(zhǔn)的制定具有決定性的影響,由此突出了DEHN + SOEHNE的世界領(lǐng)先地位。
| 注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
| 指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
| 社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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