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成都普銳能源科技有限公司
  目前總得分:60.00 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 四川
企業(yè)宣言: 以客戶為中心,打造一流的產品和服務,的經營理念
成都普銳能源科技有限公司位于四川成都蛟龍工業(yè)港(雙流園區(qū))內,比鄰成都雙流國際機場,園區(qū)環(huán)境優(yōu)美、配套設施齊全、交通便宜。 公司始終堅持技術是企業(yè)原動力的指導方針,與四川大學及國內知名科研機構建立了密切的技術合作關系,保證公司良好的技術研發(fā)及實驗配備。公司致力于電動助力車蓄電池、電動汽車、UPS電池、太陽能蓄電池、軍用電池、風能發(fā)電儲能電池、摩托車用等電池的開發(fā)和生產;技術上采用德國先進的納微米鉛酸蓄電池技術,產品優(yōu)質,性能可靠。公司擁有先進的生產設備和檢測設備,采用微電腦過程監(jiān)控、自動化程度高、為保證產品質量的穩(wěn)定和提高提供了有力的支持。 公司注重人才的吸納和培養(yǎng),具備一套完善的人才培訓機制;公司擁有一支專業(yè)的高級工程師隊伍和技術與管理能力極強的中高層管理人員,為公司的長遠穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅實的基礎。 市場是企業(yè)實力及產品展示的最大舞臺,公司現(xiàn)有的凱普、銘牌、UPS等品牌電池從投放市場至今,得到市場的高度贊譽,本公司奉行“以客戶為中心,打造一流的產品和服務”的經營理念,立足高起點、高標準、高要求,以精工細作、求真務實的態(tài)度錘煉電池精品,為滿足客戶需求,與時俱進!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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