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湖北宜化集團有限責(zé)任公司 | ||||
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目前總得分:0.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 | ||
撫今追昔,宜化人豪情萬丈。湖北宜化自上市以來,在改革中求發(fā)展,在發(fā)展中不斷創(chuàng)新,堅持規(guī)范運作,穩(wěn)健經(jīng)營,始終把自身的發(fā)展與社會的繁榮緊密地結(jié)合起來,為國企的發(fā)展壯大創(chuàng)出了一條新路。
面對挑戰(zhàn),宜化人自強不息。我們堅信,在挑戰(zhàn)的背后,往往伴隨著難得的機遇。在激烈地市場 競爭中,宜化始終堅持"質(zhì)量追求精益求精,服務(wù)追 求盡善盡美"的經(jīng)營理念, 勤奮努力,務(wù)實創(chuàng)新, 使公司獲得了空前的高速發(fā)展,F(xiàn)今的宜化, 具有鮮明的股權(quán)結(jié)構(gòu)、規(guī)范的經(jīng)營管理機制、雄厚的產(chǎn)品開發(fā)和科研能力,成為中國化肥化工行業(yè)的骨干企業(yè)。
展望未來,宜化人信心滿懷。宜化經(jīng)歷了初創(chuàng)時期、技術(shù)創(chuàng)新時期、制度創(chuàng)新時期和資本運營時期的艱辛,煉就了一副壓不垮的鋼筋鐵骨,團結(jié)了一批愿為事業(yè)獻身的骨干,錘煉了一支勇于戰(zhàn)斗、善于戰(zhàn)斗的隊伍。為回報客戶對我們的殷切期望,我們不斷進行技術(shù)創(chuàng)新,不斷加強經(jīng)營管理,為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù),為社會貢獻更多的財富,為股東帶來更豐厚的回報。
作為公司的董事長,湖北宜化的成就,使我倍感欣喜,更使我激動萬分。我由衷地感謝公司內(nèi)幾千名不辭辛苦獻身宜化的員工,以及遍布全國的支持和愛護宜化的客戶和股東們。
備注:
| 注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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