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五礦鋼鐵成都有限公司
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所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 四川
企業(yè)宣言:
五礦鋼鐵成都有限公司(前身是五礦鋼鐵成都分公司)于2003年注冊成立,是五礦鋼鐵有限責任公司為推行發(fā)展戰(zhàn)略而在西南地區(qū)設立的全資子公司。近年來,公司奉行“珍惜有限,創(chuàng)造無限”的核心價值觀,依托總公司的強大經(jīng)營實力和良好的商譽,通過公司員工的共同努力,分銷業(yè)務得到快速發(fā)展。2006年,公司銷量達到35萬噸,銷售額達到12億元! ∥宓V鋼鐵成都有限公司根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略積極推進分銷網(wǎng)絡建設,通過實施“走進市場,樹立牌子,建設隊伍”等一系列手段,有計劃地建設成都公司的銷售網(wǎng)點,對西南片區(qū)進行有效覆蓋。從2002年以來,成都公司先后建立了量力、重慶、昆明等銷售網(wǎng)點,建立了以成都、重慶為主并輻射云南、貴州的較為成熟的經(jīng)銷網(wǎng)絡,并著力為客戶提供倉儲、加工配送、信息咨詢等全方位服務,力爭為客戶創(chuàng)造更大的服務價值。  公司目前經(jīng)營的主要品種有:各種建材(螺紋鋼、普線、高線等)、板材(冷熱板、中厚板、低合金板、花紋、車廂等)、涂鍍類(彩涂等)! 」驹诮(jīng)營中以不斷提升的銷
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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