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日立電梯(上海)有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 八大電梯名企之一
日立集團,世界500強2009年度《財富》排名52位,素有“技術(shù)的日立”之美譽。 日立電梯在中國電梯業(yè)位居前三甲,在日立制作所的海外關(guān)聯(lián)企業(yè)(47家)中排第一。 本公司于2007年2月9日獲準成立,2007年5月28日正式奠基。公司總投資6000萬美元,注冊資金4000萬美元,由日立電梯(中國)有限公司、日立(中國)有限公司及廣州廣日股份有限公司等三家公司共同投資建設(shè),其中日方占股70%,中方占股30%。廠區(qū)占地面積18.5萬平方米,規(guī)劃建筑面積12.5萬平方米,擁有國際一流、設(shè)施齊全的現(xiàn)代化廠房及最先進的成套生產(chǎn)設(shè)備。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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