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奧格生物技術(shù)(上海)有限公司 | ||||
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目前總得分:30.08 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
奧格生物技術(shù)(上海)有限公司是于2004年創(chuàng)建的美商獨資企業(yè),與眾多國際、國內(nèi)重點學府建立了合作研究關(guān)系,同時作為部分美國領(lǐng)先的研發(fā)型公司在中國的技術(shù)推廣平臺。公司擁有一批國際國內(nèi)領(lǐng)軍的專家教授,使得公司在成立后不久就成為亞洲領(lǐng)先的霉菌毒素專業(yè)控制公司。本著健康環(huán)保的理念,為凈化人類食物鏈,改善生態(tài)環(huán)境而專注于飼料毒素控制、動物脂肪營養(yǎng)、螯合微量元素以及瘤胃調(diào)節(jié)代謝等方面的研究,技術(shù)已達到世界領(lǐng)先水平。
2008年公司推出了與中國軍事醫(yī)學科學院合作研發(fā)的喜來硒(AMMS Selenium)成為國際上至今毒性最低,利用效率最高的有機態(tài)硒,同年公司還成功研發(fā)抗應激、抗仔豬下痢的新產(chǎn)品,2009年初公司在脂肪營養(yǎng)、能量的研究更進一步,又重磅推出高效新型的天然能量乳化劑。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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