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北京歐中世貿(mào)國際投資咨詢有限公司
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所屬行業(yè): 商貿(mào)百貨
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 公司為員工創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境,以及各種福利待遇,管理系統(tǒng)完善。
荷蘭中國商會是1999年在海牙成立的一家荷蘭全國性經(jīng)貿(mào)機構,其宗旨是促進中荷雙邊企業(yè)的經(jīng)貿(mào)合作。商會將通過各種形式為其會員以及為社會提供工商服務。荷蘭中國商會自成立以來,始終得到中國駐荷蘭大使館、海牙市政府、荷蘭工商機構和中資企業(yè)等單位的大力支持和關懷。第一任會長胡志光先生多年來不遺余力,四處奔波,熱心奉獻,為商會的建立和發(fā)展做出了許多貢獻。經(jīng)過大家多年的共同努力,目前荷蘭中國商會已經(jīng)成為在荷蘭和中國具有一定影響力的經(jīng)貿(mào)組織。   商會會員從一開始僅有50多人發(fā)展到現(xiàn)在200多人。會員從事的行業(yè)從以餐飲業(yè)為主,到今天包括餐飲、貿(mào)易、零售、生產(chǎn)、物流、房地產(chǎn)、通訊、旅游、高科技與新能源和工商服務等等。會員企業(yè)的實力已發(fā)展到擁有上百名雇員,營業(yè)額(包括投資額)達到幾千萬或上億歐元的規(guī)模。在我們之中還有一位在美國上市的中國民營企業(yè)家。華人和華資企業(yè)的快速發(fā)展是商會的新的標志。   在過去的八年里,荷蘭中國商會為促進中荷經(jīng)貿(mào)發(fā)展做了許多有益的工作。為適應中國經(jīng)濟迅速發(fā)展的需要,商會發(fā)揮了獨特的橋梁作用,從2005年開始,先后四次組織荷蘭的歐盟議員,荷蘭議員,副省長和市長等去中國訪問考察。商會每年在北京舉辦“中歐投資貿(mào)易洽談會”,參加人數(shù)達三百人左右,取得良好效果。在中國考察期間,代表團多次受到了全國人大,全國政協(xié),中央致公黨,中華海外聯(lián)誼會,國務院僑辦,全國僑聯(lián)及有關省市領導的接見。通過訪問,荷蘭政經(jīng)界高層人士加深了對中國的了解和認識,同時也加深了對商會的認識,他們紛紛表示今后要與商會多聯(lián)系,為加強雙邊經(jīng)貿(mào)的發(fā)展和合作多做些工作。   在過去的八年里,荷蘭中國商會每年多次組團考察訪問中國有關省市。我們的足跡遍及北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、浙江、福建 、深圳、湖南、湖北、江西、安徽、河南、山西、陜西、四川、甘肅、新疆、云南和東北三省等省市。通過考察訪問,我們與各省市建立了合作的關系。我們商會已和中國貿(mào)促會,全國工商聯(lián)及中國36個省市級的經(jīng)貿(mào)單位簽訂了友好合作協(xié)議,并與國務院僑辦,全國僑聯(lián),中央統(tǒng)戰(zhàn)部,中央致公黨,政協(xié)港澳臺僑委員會,人大華僑委員會和商務部建立了密切聯(lián)系。他們十分支持商會的工作。   荷蘭中國商會于2007年12月在海牙進行了換屆選舉。大家在鄭重、公平與民主的氣氛中先后投票選舉出第四屆荷蘭中國商會理事會成員49人、常務理事會成員29人和第四屆會長。目前,新一屆商會的領導班子和組織機構已經(jīng)形成。大家充分肯定了過去八年商會取得的成就的同時,根據(jù)新的形勢和需求,對商會今后的發(fā)展提出了更高的要求。   新一屆商會領導班子認為,當務之急是加強商會內(nèi)部的“會員建設”,確定一個以會員為中心的辦會方針。目前中國發(fā)展迅速,商機很多,荷蘭中國商會已經(jīng)建立起了自己的品牌,我們現(xiàn)在的任務是如何更好地使用這一“舞臺”,為會員帶來商機。要做到這一點,第一步就必須了解我們的會員。因為只有了解了會員,才能服務于會員。只有會員企業(yè)發(fā)展了,商會才有凝聚力,才能持續(xù)發(fā)展。 北京歐中世貿(mào)國際投資咨詢有限公司是荷蘭中國商會設在中國北京的辦事機構。荷蘭中國商會注冊于荷蘭海牙市,是目前歐洲最大的半官方性質(zhì)的華人華僑社團組織。 北京歐中世貿(mào)國際投資咨詢有限公司主要從事組織中國境內(nèi)的各級各類人員赴荷蘭、歐洲乃至世界各地進行公務商務考察、招商引資、投資創(chuàng)業(yè)、出國培訓、海外交流、出國展覽、貿(mào)易洽談、研修論壇等活動。尤其是在邀請、簽證咨詢、活動安排及接待方面具有獨特的優(yōu)勢。 真誠歡迎各界朋友合作交流共謀發(fā)展!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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