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百事高五金機械制造(浙江)有限公司 | ||||
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目前總得分:60.00 分 | ![]() |
目前票數(shù):0 票 | ||
百事高五金機械制造有限公司系美國史丹利公司(Stanleyworks)下屬公司。公司成立于2001年,占地面積50余畝,在職員工250-300人。主要生產(chǎn)高品質(zhì)氣動釘槍及工業(yè)釘,產(chǎn)品主要銷往歐美國家,主要應用在建筑工程、家具制造、室內(nèi)裝修等行業(yè)。
史丹利公司是是美國《財富》雜志選出的全美500強公司之一,成立于1843年,是全世界最大的工具、五金和各類門產(chǎn)品的制造商。史丹利公司在全球各個國家設(shè)有辦事機構(gòu),擁有160多家工廠,營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全球。
| 注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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