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深圳市中旭企業(yè)管理顧問有限公司 | ||||
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目前總得分:24.09 分 | ![]() |
目前票數(shù):2 票 |
深圳市中旭企業(yè)管理顧問有限公司
中旭教育集團創(chuàng)立于2004年1月,總部設(shè)在深圳,是中國唯一集培訓(xùn)與咨詢?yōu)橐惑w的美國西點模式訓(xùn)練機構(gòu),中旭擁有一支龐大的講師團隊,10多位專家導(dǎo)師,20位金牌講師、40多位高級講師。中旭的每位金牌講師都培訓(xùn)過上千家企業(yè),均有非常豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。中旭還擁有強大的專家顧問團隊,20多位資深管理顧問,80多位高級管理顧問,95%具有碩士以上學(xué)歷水平和平均10年以上的國內(nèi)外名企管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
管理咨詢業(yè)務(wù)根據(jù)企業(yè)不同需要,通過管理咨詢項目、長年管理顧問等方式提供服務(wù)。目前已推出《3S運營管理體系》、《3P人力資源管理》、《4A執(zhí)行文化》、《精益生產(chǎn)管理》、《戰(zhàn)略管理》、《營銷管理》等管理咨詢項目。
項目中心簡介及2010年戰(zhàn)略方向

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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