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歐文斯科寧復(fù)合材料(中國)有限公司 | ||||
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目前總得分:23.54 分 | ![]() |
目前票數(shù):4 票 | ||
歐文斯科寧,成立于1938年,總部位于美國俄亥俄州托萊多市,是全球領(lǐng)先的民用與商用建筑材料、玻纖增強(qiáng)材料和工程復(fù)合材料生產(chǎn)商。連續(xù)54年名列全美財富500強(qiáng),2008年銷售額達(dá)68億美元,在全球5大洲26個國家擁有17000名員工。公司通過提供系統(tǒng)解決方案,為市場帶來革新,改善人們生活,從而推動社會可持續(xù)發(fā)展。
歐文斯科寧復(fù)合材料(中國)有限公司(翡翠計劃)是美國歐文斯科寧在杭州獨(dú)資的綠色環(huán)保玻璃纖維生產(chǎn)制造中心, 坐落在杭州市余杭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),總投資1.18億美元,年產(chǎn)能達(dá)到80000噸。新廠融合歐文斯科寧公司最新技術(shù),為中國快速增長的高端消費(fèi)市場提供優(yōu)良的服務(wù),產(chǎn)品在風(fēng)能,工業(yè)應(yīng)用和熱塑等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,預(yù)計2010年第四季度竣工投產(chǎn)?释髀啡瞬偶用藲W文斯科寧,共創(chuàng)偉業(yè)。
| 注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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