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山西煤炭運銷集團有限公司
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所屬行業(yè):
所屬地區(qū): 山西
企業(yè)宣言: 名企
山西煤炭運銷集團有限公司(簡稱山西煤銷集團)是2007年7月經(jīng)山西省人民政府批準,由省國資委和11個市國資委出資,在原山西省煤炭運銷總公司的基礎上重組改制,組建以煤炭生產(chǎn)、煤炭物流為主業(yè),輔之以煤炭加工轉(zhuǎn)化、煤化工、房地產(chǎn)、旅游酒店等多元產(chǎn)業(yè)為一體的現(xiàn)代大型煤炭產(chǎn)業(yè)集團。 山西煤銷集團前身是成立于1983年10月的山西煤炭運銷總公司(簡稱煤運總公司)。其主要職能是對我省地方煤炭實施“五統(tǒng)一”管理(即計劃、合同、調(diào)運、票據(jù)、結算統(tǒng)一管理)和全面經(jīng)銷,同時肩負全省地方煤炭專項基金收繳工作。自1983-2007年,煤運總公司累計銷售煤焦30多億噸,實現(xiàn)利稅275億元,上繳煤炭專項基金750億元。 山西煤銷集團現(xiàn)下設11個市級子公司,98個縣級子公司,25個控股企業(yè),165座煤礦,144個鐵路發(fā)運站,53個出省煤焦管理站,284個煤焦銷售營業(yè)站,378個儲配煤場,69個煤炭交易大廳,1家上市公司(太工天成,控股20%),F(xiàn)有員工8萬多名。截止2009年底,集團資產(chǎn)總額為662億元,在中國企業(yè)500強中位列第85位,位居2009中國煤炭工業(yè)100強第2位,山西省100強企業(yè)第2位,被中國企業(yè)聯(lián)合會評為“中國優(yōu)秀誠信企業(yè)”,入選世界著名品牌500強。 2009年,集團生產(chǎn)原煤1287.2萬噸,完成總運量19900萬噸,總經(jīng)銷量13800萬噸,實現(xiàn)銷售收入702億元、利潤33.2億元。2010年全年預計原煤產(chǎn)量2800萬噸,煤炭運量26000萬噸,營業(yè)收入1000億元,利稅90億元,集團總資產(chǎn)850億元。 “十二五”山西煤銷集團將以轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線,以趕超發(fā)展為戰(zhàn)略,以跨越發(fā)展為目標,堅持以煤為基、以煤興產(chǎn)、以煤興業(yè)、多元發(fā)展。力推煤礦整合改造,建設安全高效礦井,強化集約管理,夯實集團發(fā)展基礎;加強物流基礎建設,拓展物流服務業(yè)態(tài),構建大物流體系;整合多元產(chǎn)業(yè),培育IT、煤化工高端技術產(chǎn)品,促進非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實現(xiàn)由煤炭銷售管理企業(yè)向煤炭生產(chǎn)、物流貿(mào)易和多元產(chǎn)業(yè)的“三大產(chǎn)業(yè)”企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,力爭到“十二五”末將集團公司建設成為煤炭產(chǎn)量超億噸、銷售收入突破兩千億元、企業(yè)規(guī)模躋身世界500強的國際化能源——貿(mào)易大型企業(yè)集團。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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