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嘉興福賽軸承有限公司 | ||||
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目前總得分:25.91 分 | ![]() |
目前票數(shù):7 票 | ||
嘉興福賽軸承有限公司由西歐軸承制造公司投資的一家外商獨資企業(yè),原先為外商獨資貿(mào)易型企業(yè),成立于2008年,于2010年轉(zhuǎn)型為生產(chǎn)型企業(yè),主營汽車軸承的生產(chǎn)與貿(mào)易。母公司已有近60軸承制造經(jīng)驗,在國外已占有一定的市場,本公司將在母公司的帶領(lǐng)下主攻國外市場,故本公司需要一班在軸承生產(chǎn)行業(yè)有豐富經(jīng)驗的團隊,為本公司在軸承行業(yè)開創(chuàng)一片新的天地。
| 注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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