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上海貝爾股份有限公司 | ||||
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上海貝爾股份有限公司是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會的直屬企業(yè),是中國高科技領(lǐng)域的第一家外商投資股份制公司,也是阿爾卡特朗訊的中國旗艦公司。公司擁有強大的本土實力和廣泛的全球資源,是具有數(shù)十億美元規(guī)模的電信技術(shù)領(lǐng)先廠商。公司提供端到端的電信解決方案和高質(zhì)量的服務(wù),產(chǎn)品覆蓋固定網(wǎng)絡(luò)、移動網(wǎng)絡(luò)、寬帶接入、智能光網(wǎng)絡(luò)、多媒體解決方案和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等領(lǐng)域。上海貝爾擁有數(shù)個重要的全球研發(fā)中心,可全面進入阿爾卡特朗訊全球技術(shù)庫,開發(fā)應(yīng)用服務(wù)于中國和阿爾卡特朗訊全球客戶的獨創(chuàng)技術(shù)。公司擁有技術(shù)先進、制造能力達到世界一流水平的生產(chǎn)制造平臺,公司銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國和海外50多個國家。上海貝爾以客戶至上為宗旨,是能夠真正滿足中國客戶國際化業(yè)務(wù)需求的公司。目前,國內(nèi)市場三分之一的固網(wǎng)、三分之一的寬帶接入和五分之一的移動網(wǎng)絡(luò)是由上海貝爾提供的。
| 注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
| 指標類別 | 含義 | 評分 |
| 工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
| 工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
| 福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
| 職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
| 人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
| 組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
| 權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
| 社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
| 挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
| 晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |
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