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要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)人事勞資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊，具有人力資源專業(yè)技能。
2、懂得運(yùn)用電腦和自動(dòng)化辦公設(shè)備應(yīng)用軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和管理技巧，具有一定寫作能力。

主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事部的日常運(yùn)作管理，建立和完善公司人事管理規(guī)章、制度、程序等。

2、注重內(nèi)外界人力資源和薪酬管理信息的搜集和分析，提供管理層決策參考，組織落實(shí)相關(guān)人事政策，完成上級(jí)指派的其他工作任務(wù)。

福利待遇：
1、 公司實(shí)行5天8小時(shí)工作制，周末雙休，班車接送往返市區(qū)，各項(xiàng)福利待遇優(yōu)厚；

2、 為所有當(dāng)月入職員工購買五險(xiǎn)一金；

3、 公司薪酬待遇由基本工資、工作津貼、生產(chǎn)獎(jiǎng)、輪班津貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、工作餐補(bǔ)貼等構(gòu)成；

4、 除享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，還享有年假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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