1.負責對公司基本規(guī)章制度的制定、檢查、修訂及督導執(zhí)行。
2.負責各部門、下屬公司的工作聯(lián)系。按照領(lǐng)導的意圖組織各部門制定本部門質(zhì)量工作標準、確定檢驗與管理方式、逐步推進公司服務(wù)活動全過程的質(zhì)量管理工作和指示處理有關(guān)事務(wù)、業(yè)務(wù)。深入調(diào)查研究，及時了解和掌握各方面情況，提出工作建議，當好領(lǐng)導的參謀。綜合協(xié)調(diào)各職能部門、管理處的工作。
3.與相關(guān)政府職能部門溝通、協(xié)調(diào)，對外公共關(guān)系。
4.負責定員、定編，制定員工工資計劃；負責公司各級人才的招聘、任免、調(diào)配、工資晉升、考勤、解聘、離職工作及公司工資、獎金、福利的管理工作，建立相應(yīng)的人事管理檔案。
5.負責公司勞動年審、招聘工及各類社會保險的辦理。
6.負責各類物品采購的核查及各類報銷單據(jù)的核算、送批。
公司日常事務(wù)、公文收發(fā)、傳遞、呈報、歸檔工作。
7.公司辦公用品、設(shè)施的購買、登記、維護、調(diào)拔及管理。
8.公司員工生活福利政策制定、組織實施工作。
9.公司各部門工作總結(jié)、年度工作計劃、總結(jié)報告的布置收集匯總工作。
10.公司印章的管理和使用。
11.公司車輛派遣和管理。
12.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門的管理，負責傳達上級與有關(guān)部門各項精神，配合有關(guān)部門或人員具體實施，并對公司領(lǐng)導交辦的各項工作進行督促檢查。
13.公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照、勞動工資等公司證照的年審工作。
14.公司質(zhì)量體系的推行，體系管理中《文件控制程序》、《記錄控制程序》《管理評審程序》、《人力資源控制程序》、《內(nèi)部審核程序》的建立、實施工作。
2.負責各部門、下屬公司的工作聯(lián)系。按照領(lǐng)導的意圖組織各部門制定本部門質(zhì)量工作標準、確定檢驗與管理方式、逐步推進公司服務(wù)活動全過程的質(zhì)量管理工作和指示處理有關(guān)事務(wù)、業(yè)務(wù)。深入調(diào)查研究，及時了解和掌握各方面情況，提出工作建議，當好領(lǐng)導的參謀。綜合協(xié)調(diào)各職能部門、管理處的工作。
3.與相關(guān)政府職能部門溝通、協(xié)調(diào)，對外公共關(guān)系。
4.負責定員、定編，制定員工工資計劃；負責公司各級人才的招聘、任免、調(diào)配、工資晉升、考勤、解聘、離職工作及公司工資、獎金、福利的管理工作，建立相應(yīng)的人事管理檔案。
5.負責公司勞動年審、招聘工及各類社會保險的辦理。
6.負責各類物品采購的核查及各類報銷單據(jù)的核算、送批。
公司日常事務(wù)、公文收發(fā)、傳遞、呈報、歸檔工作。
7.公司辦公用品、設(shè)施的購買、登記、維護、調(diào)拔及管理。
8.公司員工生活福利政策制定、組織實施工作。
9.公司各部門工作總結(jié)、年度工作計劃、總結(jié)報告的布置收集匯總工作。
10.公司印章的管理和使用。
11.公司車輛派遣和管理。
12.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門的管理，負責傳達上級與有關(guān)部門各項精神，配合有關(guān)部門或人員具體實施，并對公司領(lǐng)導交辦的各項工作進行督促檢查。
13.公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照、勞動工資等公司證照的年審工作。
14.公司質(zhì)量體系的推行，體系管理中《文件控制程序》、《記錄控制程序》《管理評審程序》、《人力資源控制程序》、《內(nèi)部審核程序》的建立、實施工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：李紅英
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：101500
工作地址
- 地址：密云十里堡鎮(zhèn)雙井工業(yè)園區(qū)
