【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)年度招聘目標(biāo)及時完成招聘崗位；
2、負(fù)責(zé)人事檔案規(guī)整和勞動合同管理；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項；
6、嚴(yán)格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、溝通能力和較強(qiáng)的書面文字處理能力；
3、熟練運用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
4、熟悉各種招聘渠道，針對不同職位可快速制定招聘方案；
5、熟練掌握面試技巧，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，有良好的親和力和感染力;
1、根據(jù)年度招聘目標(biāo)及時完成招聘崗位；
2、負(fù)責(zé)人事檔案規(guī)整和勞動合同管理；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項；
6、嚴(yán)格遵守公司頒布的各項規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
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3、熟練運用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
4、熟悉各種招聘渠道，針對不同職位可快速制定招聘方案；
5、熟練掌握面試技巧，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，有良好的親和力和感染力;
職位類別： 其他
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