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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足；
2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；
3.管理員工績(jī)效評(píng)估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致；
4.處理員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，確保員工權(quán)益得到保護(hù)。
5.制定和實(shí)施員工薪酬福利政策，確保企業(yè)與員工共贏。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；
2.三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有礦業(yè)企業(yè)或礦業(yè)相關(guān)類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心強(qiáng)。
1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足；
2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；
3.管理員工績(jī)效評(píng)估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致；
4.處理員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，確保員工權(quán)益得到保護(hù)。
5.制定和實(shí)施員工薪酬福利政策，確保企業(yè)與員工共贏。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；
2.三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有礦業(yè)企業(yè)或礦業(yè)相關(guān)類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心強(qiáng)。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
